甲方（劳务派遣单位）：创一劳务派遣有限公司

 

乙方（劳务人员姓名）：______________联系电话：_____________                    

家庭住址： ____________________ 身份证号码：___________________

第一章  总则

第一条 为了完善劳动合同制度，甲方聘用乙方为劳动人员。为维护双方劳动关系的合法权益，根据国家有关劳动法律法规及政策，构建发展和谐稳定的劳动关系,经双方协商一致签订本合同。

 

第二章  劳动合同订立

第二条 甲方派遣乙方工作岗位：生产线作业员。

第三条 合同期限自_____年____月_____日至_____年____月_____日止；期满可续签。

第四条  甲方有义务对乙方进行思想政治教育并要求用工单位根据国家有关规定提供必要的劳动用品，进行安全生产和上岗操作知识的教育，以保障乙方的安全和健康。

第五条  乙方必须服从甲方和用工单位的调配，按时完成厂方规定的生产（工作）任务；乙方必须严格遵守甲方        和用工单位的各项规章制度和生产操作规程，保证安全生产。

 

第三章  劳动报酬

第六条 乙方在任职期间，甲方包吃包住，甲方确保乙方的工资待遇，要求乙方身份属实，证件齐全。

第七条 甲方负责为乙方办理相关社会保险，乙方需提供相关证件。

第八条 乙方工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为___ 元/小时，不分时间段；若乙方月工资达不到1000元的由公司补齐差额（有违反厂纪厂规、旷工、请假、迟到、早退、罚款者除外，公司不予补齐差额）；工作满三个月后，每小时按___元/小时。

第九条 每月_____日在厂方与公司的监督下发放上月工资。（如遇节假日则酌情安排在放假最近工作日发放）

第十条 合同期内，乙方因工作造成伤、残、死亡所需费用，由实际用工单位按照国家有关现行规定处理。属乙方自己造成事故的相关费用由乙方自己负责，甲方负责协同乙方所在实际用工单位处理。在此情形下，如果乙方已经享受了国家法律政策规定范围内的各种赔偿或补偿费用的，乙方不得再向甲方或用工单位索赔任何责任权利。

第十一条 乙方在工厂做满一年的甲方将报销返乡车费。

 

第四章 劳动合同的履行和变更

第十二条  在下列情况下，甲方可以解除合同或委托用工单位解除劳动合同，由此造成损失的，由乙方自行承担：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反甲方或实际用工单位的劳动纪律及规章制度且经过教育后仍然不改的；
3、 严重失职，营私舞弊，对甲方、用工单位利益造成重大损失的；
4、 被依法追究刑事责任的或被行政处罚的；
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经过甲方、用工单位指出仍拒不改正的；
6、 患病或非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
7、 乙方不能胜任实际用工单位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的或实际用工单位退回的；
8、 乙方存在严重违反合同的其他情形的；
9、 乙方未经甲方书面同意自行向实际用工单位辞职的。

第十三条  符合下列情况之一的，乙方可以解除合同：
1、 经劳动安全监察机关确认，用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
2、 甲方不履行劳动合同，或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益的；
3、 乙方因身体发生变化或其他特殊原因无法履行劳动合同的；
4、 甲方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件；
5、 实际用工单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动人员权益的。

 

第五章 合同终止及解除

第十四条 乙方辞工必须做满3个月，须提前7天向驻厂管理申请，经公司批准方可离职，在离职3个工作日内结清工资；未做满一个月离职者无工资结算。

第十五条 乙方工作满1个月但未满3个月或被厂方辞退者，公司将扣工资的30%作为合同违约金。

第十六条 如员工严重违纪（偷盗、打架斗殴、严重破坏生产、罢工怠工、聚众闹事），情节严重者，公司可无工资开除；旷工1天罚款100元；连续旷工3天视自动离职，无工资结算，终止合同。

第十七条 本合同未尽事宜，按有关法律和规定执行。如有争议，应协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地法院诉讼解决。

第十八条 本合同经甲、乙双方签字后生效。

 

甲方签字或（盖章）：                            乙方签字：
    

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