《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议纠纷时，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。

　　“连带责任”强化了劳动者权益保护

　　《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 《劳动合同法》规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

　　就劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。 《劳动合同法》第92条规定，在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。